Le management de transition consiste à confier ponctuellement la responsabilité d’une entreprise, d’un centre de production ou d’une filiale à un manager de transition. L’entreprise fait généralement appel à un manager de transition soit pour faire face à l’absence ponctuelle de l’un de ses dirigeants, soit pour mener à bien un projet de conduite du changement comme, par exemple, l’implantation d’une filiale à l’étranger, un projet d’introduction en bourse, le développement d’une nouvelle catégorie de produits, la mise en œuvre d’un plan social…
Lincoln Transition Executive s’appuie sur l’expertise et le réseau du Lincoln HR Group pour proposer aux entreprises un manager de transition (ou executive interim manager) adapté à la mission concernée. Lincoln sélectionne des candidats de haut niveau, possédant une expertise reconnue dans leur domaine, mobiles,faisant preuve d’une grande capacité d’adaptation.
Lincoln Transition Executive possède notamment une forte expertise dans les domaines suivants : Dirigeants / Direction Générale d’entreprise, Finance (DAF), contrôle de gestion et comptabilité, RH, logistique / supply chain, achats, DSI (Direction Système d’Informations), marketing et commercial.